Equidad de género y diversidad entre OBGYNs

FIGO celebra el lanzamiento del primer Informe de Equidad y Diversidad de Género de RANZCOG (Real Colegio de Obstetras y Ginecólogos de Australia y Nueva Zelanda), una Sociedad Nacional Miembro de FIGO y los anfitriones locales de nuestro XXIII Congreso Mundial .

La Dra. Gillian Gibson, Presidenta del Grupo de Trabajo de Equidad y Diversidad de Género de RANZCOG , habló con FIGO sobre este avance perspicaz, ambicioso y oportuno.

Para continuar abogando por las mujeres y sus familias, RANZCOG debe ser representativo de la comunidad. Fuimos impulsados a la acción luego de una presentación de uno de nuestros Compañeros que mostró evidencia de una sorprendente brecha de género en los niveles superiores del Colegio.

RANZCOG tiene el mayor porcentaje de miembros mujeres en comparación con otras universidades médicas, con más del 80 por ciento de los aprendices que son mujeres, pero la representación más baja de mujeres en el liderazgo de alto nivel. Con esta mayor conciencia de las desigualdades y prejuicios de género experimentados por los miembros de RANZCOG, el Grupo se formó con los objetivos de crear políticas y promulgar procesos que mejorarían la equidad, la inclusión y la diversidad de género.

Al igual que cualquier desafío que enfrentan las personas u organizaciones, el más inmediato para el Colegio fue admitir que teníamos un problema. Lo más importante que puede hacer es enfrentar lo que está frente a usted de frente .

El Informe de Equidad y Diversidad de Género formaliza el compromiso y la determinación de RANZCOG de aumentar la equidad y diversidad de género dentro de nuestro liderazgo. La investigación ha demostrado que la igualdad de género está vinculada con una serie de beneficios para la salud, económicos y sociales, y alentaría a los lectores a explorar un excelente examen de este tema por parte de VicHealth, con el apoyo del Gobierno de Victoria, Australia.

Es ampliamente reconocido que grupos más diversos toman mejores decisiones . Por lo tanto, debemos analizar quién está involucrado en la gobernanza que le permite al Colegio hacer su trabajo, desde la Junta Directiva de RANZCOG hasta varios comités y otros grupos, para informar de manera óptima las prioridades estratégicas y llevar a cabo las actividades del Colegio.

Acciones que nos hemos comprometido a incluir, pero no se limitan a:

• consideración para un objetivo mínimo de 40 por ciento de representación femenina y 40 por ciento masculina para todas las futuras Juntas RANZCOG
• En las reuniones afiliadas a la universidad, los objetivos para los oradores serán un mínimo de 30 por ciento de mujeres en 2021, un mínimo de 40 por ciento en 2022 y 50 por ciento en 2023.

Reconocemos que el agotamiento en la profesión de OBGYN es una realidad tanto entre hombres como mujeres, pero es más probable que las mujeres hagan malabarismos con las carreras mientras soportan una cantidad desproporcionada de la carga doméstica y familiar. El cuidado personal es una virtud fundamental, además de tener lugares de trabajo seguros y con buenos sistemas de gestión empática.

Con RANZCOG comprometiéndose a desarrollar políticas que fomenten horarios de trabajo flexibles, compartir el trabajo y tomar un permiso parental, nuestros miembros pueden gestionar mejor su bienestar y también entretener roles de liderazgo que generan confianza, habilidades y talento aplicables a futuros puestos.

Existe una tendencia a la falta de confianza en la capacidad de liderazgo (sesgo de capacidad percibido), particularmente entre las mujeres con pocos modelos a seguir . He tenido la suerte de tener mentores que han visto un potencial que no necesariamente he visto en mí mismo. Esto ha abierto oportunidades de desarrollo profesional y profesional.

Si bien sigo siendo un médico práctico, he llegado a apreciar que puede influir positivamente en la atención de un número mucho mayor al liderar las políticas de salud. Creo que la máxima " si puedes verlo, puedes serlo ", y espero que mis esfuerzos puedan alentar a más mujeres colegas a ocupar puestos de liderazgo.

En el Grupo de Trabajo de Equidad y Diversidad de Género, encontramos valioso consultar con nuestros miembros sobre sus puntos de vista sobre la representación de género y diversidad, compartir investigaciones y evidencia y, lo más importante, presentarles soluciones. La aceptación es fundamental para que cualquier cambio suceda. A menos que obtenga apoyo para sus ideas, de personas de todos los niveles, las grandes ideas nunca parecen afianzarse o tener el impacto que desea.

El Informe describe claramente las fases de trabajo, lo que implica, la implementación y los plazos. También es importante mantener a los miembros, la profesión más amplia y todos los interesados actualizados sobre su progreso, y RANZCOG se ha comprometido a informar métricas anuales de género y diversidad.

Algunos desafíos parecen enormes, pero si te mantienes centrado y lleno de conciencia, ningún desafío es demasiado grande para enfrentarlo.