Égalité des sexes et diversité parmi les OBGYN

La FIGO salue le lancement du premier rapport sur l'égalité des sexes et la diversité du RANZCOG (Collège royal australien et néo-zélandais des obstétriciens et gynécologues), une société membre nationale de la FIGO et les hôtes locaux de notre XXIIIe Congrès mondial .

Le Dr Gillian Gibson, présidente du groupe de travail sur l' égalité des sexes et la diversité de RANZCOG , a parlé à la FIGO de cette avancée perspicace, ambitieuse et opportune.

Afin de continuer à défendre les femmes et leurs familles, RANZCOG doit être représentatif de la communauté. Nous avons été poussés à l'action suite à une présentation de l'un de nos boursiers qui a montré des preuves d'un écart de genre surprenant dans les échelons supérieurs du Collège.

RANZCOG a le pourcentage le plus élevé de femmes membres par rapport aux autres facultés de médecine, avec plus de 80 pour cent des stagiaires qui sont des femmes, mais la plus faible représentation de femmes dans les postes de direction de haut niveau. Compte tenu de cette prise de conscience accrue des inégalités et des préjugés sexistes subis par les membres du RANZCOG, le Groupe a été formé dans le but de créer des politiques et de mettre en œuvre des processus qui amélioreraient l'équité, l'inclusion et la diversité entre les sexes.

Comme tous les défis auxquels sont confrontés des individus ou des organisations, le plus immédiat pour le Collège a été d'admettre que nous avions un problème. La chose la plus importante que vous puissiez faire est de faire face à ce qui se trouve devant vous .

Le rapport sur l'égalité des sexes et la diversité officialise l'engagement et la détermination de RANZCOG à accroître l'équité et la diversité des sexes au sein de notre direction. La recherche a montré que l'égalité des sexes est liée à un certain nombre d'avantages sanitaires, économiques et sociaux, et j'encourage les lecteurs à explorer un excellent examen de cette question par VicHealth, soutenu par le gouvernement victorien, en Australie.

Il est largement reconnu que des groupes plus diversifiés prennent de meilleures décisions . Par conséquent, nous devons examiner qui est impliqué dans la gouvernance qui permet au Collège de faire son travail - du conseil d'administration de RANZCOG à divers comités et autres groupes - afin d'informer de manière optimale les priorités stratégiques et de mener les activités du Collège.

Actions que nous nous sommes engagés à inclure, mais sans s'y limiter:

• considération pour un objectif minimum de 40% de femmes et 40% d'hommes pour tous les futurs conseils RANZCOG
• lors des réunions affiliées au Collège, les cibles pour les conférenciers seront d'au moins 30% de femmes en 2021, d'au moins 40% en 2022 et de 50% en 2023.

Nous reconnaissons que l'épuisement professionnel dans la profession OBGYN est une réalité chez les hommes et les femmes, mais les femmes sont plus susceptibles de jongler avec les carrières tout en assumant une part disproportionnée de la charge domestique et familiale. Prendre soin de soi est une vertu essentielle, tout comme avoir des lieux de travail sûrs et dotés de bons systèmes de gestion empathiques.

Alors que RANZCOG s'engage à développer des politiques qui encouragent des horaires de travail flexibles, le partage d'emploi et le congé parental, nos membres peuvent mieux gérer leur bien-être, et également jouer des rôles de leadership qui renforcent la confiance, les compétences et les talents applicables aux futurs postes.

Il y a une tendance à manquer de confiance dans la capacité de diriger (biais de capacité perçu), en particulier chez les femmes avec peu de modèles . J'ai eu la chance d'avoir des mentors qui ont vu un potentiel que je n'ai pas nécessairement vu en moi. Cela a ouvert des opportunités de carrière et de développement professionnel.

Bien que je sois toujours un clinicien pratique, je me suis rendu compte que vous pouvez influencer positivement les soins pour un nombre beaucoup plus grand en dirigeant la politique de la santé. Je crois que la maxime « si vous pouvez le voir, vous pouvez l'être », et j'espère que mes efforts pourraient encourager plus de femmes collègues à occuper des postes de direction.

Au sein du Groupe de travail sur l'égalité des sexes et la diversité, nous avons jugé utile de consulter nos membres sur leurs points de vue sur la représentation des femmes et de la diversité, de partager les recherches et les données probantes et, surtout, de leur proposer des solutions. L'adhésion est essentielle pour que tout changement se produise. À moins que vous n'obteniez le soutien de vos idées, de la part de personnes à tous les niveaux, les grandes idées ne semblent jamais prendre racine ou avoir l'impact souhaité.

Le rapport décrit clairement les phases de travail, les implications, la mise en œuvre et les délais. Il est également important de tenir les membres, la profession au sens large et toutes vos parties prenantes informés de vos progrès, et RANZCOG s'est engagé à rendre compte des statistiques annuelles sur le genre et la diversité.

Certains défis semblent énormes, mais si vous restez centré et conscient, aucun défi n'est trop grand pour être relevé.