Transformer les soins de santé : réflexions du réseau LDI Voices sur l'égalité des sexes et le leadership

Au cours de l'été, la FIGO a mené des entretiens approfondis avec 13 membres du réseau LDI Voices afin de recueillir des informations sur leurs expériences et leurs points de vue. Représentant les six pays du programme - Bangladesh, Éthiopie, Inde, Kenya, Nigeria et Pakistan - ces professionnels de la santé ont partagé leur parcours au sein du réseau LDI Voices et ont réfléchi au programme LDI:REACH dans son ensemble, offrant des réflexions personnelles et professionnelles sur leurs rôles, les défis auxquels ils sont confrontés en matière de soins de santé et leur vision de l'amélioration des résultats sanitaires dans leur pays.

Ces discussions ont permis de dégager six thèmes clés qui mettent en lumière l'impact du réseau LDI Voices et les aspirations de ses membres. Ces thèmes sont examinés en détail ci-dessous.

Valeur de l'expérience partagée

Les participants au réseau LDI Voices se sont réjouis de l'occasion qui leur était donnée d'entendre des pairs du monde entier et de proposer leurs propres expériences à la discussion. Les réunions du réseau ont été qualifiées d'"éclairantes", de "rassurantes", d'"inspirantes" et de "responsabilisantes". Ces sessions ont permis d'avoir un aperçu concret de la prestation de services de santé dans différents environnements et d'apprendre comment d'autres professionnelles de la santé appliquaient leurs compétences en matière de leadership sur le lieu de travail. Cet échange de soutien a favorisé l'apprentissage et la validation par les pairs, les membres ayant trouvé un terrain d'entente dans les défis auxquels elles sont confrontées.

"En tant que femmes leaders ou femmes dans le domaine de la santé, nous avons la possibilité d'avoir un forum où nous pouvons parler de nos problèmes, de ce qui fonctionne, de ce qui ne fonctionne pas et de ce qui pourrait être amélioré" - Membre de LDI Voices

Croissance personnelle

Les participantes au programme LDI Voices ont fait état d'un développement notable de leur confiance et de leurs compétences grâce à leur participation au programme et au réseau, devenant ainsi plus sûres d'elles-mêmes et plus affirmatives. Ils ont attribué à des expériences spécifiques, telles que des réunions de plaidoyer et des présentations, le mérite d'avoir renforcé leur confiance en leurs capacités. Un an après avoir rejoint le réseau LDI Voices, presque tous les participants se sentaient plus à même de défendre leur cause après les formations et les webinaires de la LDI.

"Au début, j'hésitais un peu à parler devant les autres ou sur scène, mais je me sens beaucoup plus confiante maintenant. Je peux faire des choses que je n'avais jamais faites, c'est une expérience qui a complètement changé ma vie" - Membre de LDI Voices

Changements d'attitude

Les membres de LDI Voices ont indiqué que le programme, en particulier les Leadership Empowerment Series et le réseau mondial, avait transformé leurs perspectives, faisant d'elles de fervents défenseurs de l'équité entre les sexes dans des contextes formels et informels. Ce changement leur a permis d'assumer des rôles de leadership dans le domaine de la santé. Certains membres ont cité des actions concrètes, comme la promotion des femmes médecins dans des services auparavant réservés aux hommes. La plupart des participants ont également observé des changements positifs dans leurs établissements de santé et leurs sociétés professionnelles depuis qu'ils ont rejoint LDI Voices.

"Avant le projet, nous essayions simplement de nous adapter à n'importe quel environnement ou à n'importe quelle situation à laquelle nous étions confrontés au travail. Le projet nous a aidés à savoir que nous avons une voix. Nous pouvons obtenir beaucoup en exprimant notre opinion et en rencontrant les personnes clés qui supervisent la prise de décision" - Membre de LDI Voices

Expérience pratique

Outre les formations, les webinaires et les réunions, les membres de LDI Voices ont souligné la valeur de l'expérience pratique en tant que cliniciens, leaders et défenseurs. Ces opportunités pratiques leur ont permis d'appliquer de nouvelles compétences et de conduire un réel changement, ce qui a conduit certains à obtenir des rôles plus influents et des invitations à mener des discussions.

"Le fait d'avoir eu l'occasion de s'exprimer lors de la table ronde a eu un impact considérable, car cela a suscité des conversations par la suite. J'ai rencontré plusieurs personnes qui m'ont dit : "Hé, nous devons poursuivre cette conversation parce que je pense que c'est important"" - Membre de LDI Voices

Impliquer d'autres professionnels de la santé

En mai 2024, la FIGO a organisé un webinaire sur le genre et le partage des tâches, auquel ont participé des membres de LDI Voices. Le webinaire a mis l'accent sur des partenariats équitables entre médecins, infirmières et sages-femmes, en reconnaissant la dynamique des genres au sein des équipes de soins de santé. De nombreux participants ont fait référence à ce webinaire, notant une collaboration accrue et un partage des connaissances avec les infirmières et les sages-femmes pour renforcer un travail productif et harmonieux.

"Nous allons organiser un webinaire pour les infirmières et les sages-femmes afin de pouvoir diffuser de plus en plus ces informations et de commencer à parler du rôle de la défense des droits dans la réduction des disparités entre les sexes" - Membre de LDI Voices

Lacunes dans la mise en œuvre

Si les participants ont fait part de leurs réussites en matière de promotion des meilleures pratiques et de l'équité entre les sexes, nombre d'entre eux ont constaté des lacunes entre des politiques solides et leur mise en œuvre effective. Des questions telles que le congé de maternité et les espaces d'allaitement n'ont souvent pas fait l'objet d'une mise en œuvre cohérente, ce qui souligne que le changement de politique ne suffit pas s'il n'est pas suivi d'effets.

"Les politiques sont là, mais leur mise en œuvre est un sujet sur lequel nous devons entamer une conversation" - Membre de LDI Voices

Les observations du réseau LDI Voices soulignent l'impact transformateur du partage d'expériences et du plaidoyer dans la promotion de l'égalité des sexes et du leadership dans les soins de santé. Au fur et à mesure que les membres gagnent en confiance, leur engagement en faveur d'un changement significatif est clair, mais une mise en œuvre cohérente des politiques reste cruciale. Pour en savoir plus sur le programme LDI:REACH et son travail, cliquez ici.